社会保険労務士法人LaLaコンサルティングの水野社長にお越しいただき、今後の人材採用について学ばせていただきました。

どの業界にも言えることですが、慢性的に人手不足な中、

何から優先的に取り組み、そして求める人材を集めるために最も効果的なものは何か？

今は300名以下の中小企業の新卒求人倍率は約10倍、建築業はさらにハードルが高くなります。

どんな人材を求めるのか、より具体的なところまで社内で共有化できているのか？

具体的な方法をいろいろと学ばせていただきました。

知らない情報も多く、とても参考になりました。

会社を存続発展させていく上で、様々なことが必要とされますが1人でできることは限られてます。

そのため、各分野の信頼できるプロ集団の仲間から学ばせていただき、力を貸してもらいながら毎年少しずつ家印を良くしていけたらと思います。