家印は人材採用について力を入れています。

今日はパートナーであるLaLaコンサルさんから採用基準について、 今最も効果的な採用手法や社内での擦り合わせ、目的から来る採用などを学ばせていただきました。

現在、300名以下の小規模会社の求人倍率が約10倍ともいわれている中、人口が少ない過疎地域の建築会社になるとさらに採用は難しくなります。

地方の多くの会社が若い人材が集まらず衰退していく中で、未来のために私ができる大きな役割の1つは、家印の認知を高め、採用力を向上させることだと感じています。

学校での講義・講演、インターンシップ制度導入、就職フェア参加、ホームページリニューアル作成、WEB戦略、各学校への案内など、採用担当と協力して複数のことに取り組んでいます。

地方のたった5名の会社で、人材採用についてここまでやっている会社も少ないかと思いますが、私はここに家印や朝日町の未来を創り出す可能性が無限大にあると信じ、時間と労力を投資していきたいと思います。