家印の目的の上位には社員とその家族の幸せがあります。

より幸せで豊かにするために、毎年会社での取り組みを充実させ、存続できる会社づくりに挑戦しています。

・毎年給料が上げる　5年で30％以上UP
　（スタート時は低く、段階的に良くなるようにしています）
・今期から利益分配を高め、感謝報奨金を増やす
・働く時間を自分で決められる（家庭の優先OK）
・みんなでおいしいもの食べに行くときは会社負担
・食事補助（昼食）1回250円
・飲み物は全て無料（台湾茶・バリスタコーヒー・その他）
・勉強に行くときなど費用助成
・社員旅行全額会社負担
・お客様や取引先からの頂き物はみんなで平等に分ける
・子どもにお年玉
・配偶者や子どもの誕生日にはメッセージをつけてプレゼント
・制服購入金支給
・記念時にお祝い金
・入院や家族の死亡お見舞金
・介護や育児の休暇
・パートさんも有給をとるようにしていただく
・残業は強制せず、残業手当は全て割増しで支払う
・歯科検診・メンテ助成
・健康診断（役員は希望すれば人間ドック可能）
・社内での治療・体のメンテ半額助成（鍼灸治療・健康運動など）
・退職金年金制度（企業型確定居室年金導入予定）
・マイカー保険手当（検討確認中）
・出張手当（今年から検討）
・地域貢献イベントとして社員がやりたいことに協力助成

その他にも、「講師の方をお呼びする社内勉強会」、「関係を大切にした思いやりのある風土」、「怒鳴るなど強制的な圧力のない支援型の体制」、「休みがとりやすい」、「営業ノルマがないけど仕事が増える関わり」など様々な取り組みを行っております。

小さな会社であっても大手に負けない充実した会社はできると思いますし、大手より社員が幸せな会社はできます。

今のメンバーは自立しまじめでよく働いてくれていますが、今後は人が増えていくと依存が生まれる可能性もあるので、一人一人が自立し主体性をもって働く術も一緒に学んでいきます。

これを持続発展していくためには継続して稼げる会社を作る必要があり、実現させることが私の役割です。

今年はそのために安定した土台を構築します。

将来の夢は、業務を多角化し老後までみんなが安心して働け、社員の子どもたちに入りたいと思ってもらえる会社をつくることです。

障害がある方も働け、自分で稼ぎ生きがいを感じられる会社、地域にも大きな貢献ができる会社にまで発展させられたらと考えています。

これらの実現に向け頑張ります。